Tarjoamme ammattilaisille monipuolisia koulutuspalveluita, tutkittuun tietoon perustuen ja käytännön työhön sitoen. Koulutuksemme ovat moduuleita, jotka toimivat itsenäisesti ja yhteen paketoituina. Näin sinulle asiakkaana on helppo valita yhteisönne tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Räätälöimme kaikki koulutuspalvelumme asiakkaan tarpeiden mukaisiksi. Koulutusmoduulimme toimivat hyvin myös osana työhyvinvointi- ja kehittämispäiviä.
Tarjoamme koulutuspalveluita koko Suomen alueella, myös verkkototeutuksena.
KOULUTUKSET
koulutukset moduuleina tarpeidesi mukaan
Olemme muotoilleet koulutuksemme kolmen tunnin mittaisiksi moduuleiksi. Koulutukset toimivat itsenäisinä, mutta toisiaan täydentäen niin, että saat niistä tarpeidesi mukaan rakennetun koulutuskokonaisuuden. Osa koulutuksista jakautuu perus- ja syventävään tasoon. Alta löydät valmiit koulutusmoduulimme. Ole yhteydessä ja kysy lisää!
Koulutuksemme perustuvat teoriaan ja tutkittuun tietoon. Olemme rakentaneet koulutukset runsaiden käytännön esimerkkien ympärille toiminnallisuutta ja vapaata keskustelua unohtamatta. Me uskomme, että koulutuksista on eniten hyötyä silloin, kun osallistuja pystyy välittömästi liittämään koulutuksen aiempaan osaamiseensa ja omaan työkontekstiinsa.
-
Mentalisaatio - inhimillinen supervoima
Koulutuksessa käsitellään mentalisaatioteoriaa, avataan mentalisaatiokyvyn kehittymistä ja kehittämistä sekä pohditaan mentalisaation merkitystä vuorovaikutussuhteissa ja työskentelyssä haastavien asiakasryhmien kanssa. Mentalisaatiokoulutus räätälöidään sopimaan tilaajan tarpeisiin (esim. mentalisaatio asiakastyössä tai työyhteisön hyvinvoinnin tukena). Kesto 3 tuntia.
-
Vuorovaikutuksen voima & vaikutus
Vuorovaikutus, kommunikaatio, viestintä… Mitä nämä tarkoittavat ja miksi olisi hyvä olla tietoinen asioista, jotka vuorovaikukseen vaikuttavat? Koulutus soveltuu eriryisesti vaativaa asiakastyötä tekeville ja se on muokattav ssa tilaajan tarpeiden mukaiseksi. Kesto 3 tuntia.
-
Systeeminen työote sote-alalla
Mitä tarkoittaa systeeminen työote? Opi uusi tapa tehdä työtä: systeeminen työote tehostaa palavereita, selkeyttää työtehtäviä ja mahdollistaa jokaisen antamaan parhaan osaamisensa työyhteisön käyttöön, asiakkaan hyväksi. Systeeminen työote perustuu tutkittuun tietoon ja on esimerkiksi lastensuojelussa THL:n suositusten mukainen tapa tehdä työtä. Kesto 3 tuntia.
-
Kiintymyssuhteiden KIVIJALKA
Kokemukset ihmissuhteista ja erityisesti kiintymyssuhteista muodostuvat jo varhaisessa lapsuudessa. Ihmissuhdeammattilaisten on tärkeä tietää riittävästi sekä kiintymyssuhdeteoriasta että kiintymyssuhdemallien tunnistamisesta, jotta hankalissa elämäntilanteissa olevia asiakkaita voidaan tukea asianmukaisesti. Kesto 3 tuntia.
-
Perhetyön perustukset
Mitä on perhetyö? Miten tehdään vaikuttavaa perhetyötä? Miten rakennetaan luottamuksellinen työskentelysuhde? Miten omat asenteet vaikuttavat perhetyössä?
Tämä koulutus antaa työntekijälle perustiedot, joiden varaan rakennetaan perhetyön perustukset. Kesto 3 tuntia.
-
Suhdeperustainen perhetyö
Mitä systeemisyys ja suhdeperustaisuus tarkoittavat perhetyössä käytännön tasolla? Tämän koulutuksen edellytyksenä on vähintään perustason tiedot kiintymyssuhde- ja mentalisaatioteoriasta sekä suhdeperustaisuudesta. Esimerkkejä, keskustelua ja toiminnallisia harjoituksia. Kesto 3 tuntia.
-
SOS! Nepsy-osaamista palvelukentälle!
Neuropsykiatristen asiakasryhmien tilanne on palvelujärjestelmässä moni paikoin kriisiytynyt. Neurodiversiteetin kohtaaminen vaatii ammattilaisilta tietoa ja erityistä osaamista. Mitä eri diagnoosit tarkoittavat käytännössä ja miten ne vaikuttavat asiakkaan arkeen ja suoriutumiseen? Millaisia haasteita yhteiskuntamme rakenteet nepsyille tuottavat? Miten helpottaa asiakkaan tilannetta ja vähentää kuormitusta? Tämä koulutus räätälöidään tilaajan tarpeisiin ja palvelualaan sopivaksi. Kesto 3 tuntia.
-
Työsuhteessa - Esihenkilö toimivan työyhteisön rakentajana
Ihmissuhteiden perustukset: mitä esihenkilöiden kannattaa tietää vuorovaikutusmalleista ja niiden rakentumisesta. Koulutuksessa pohditaan johtamista tässä ajassa, jossa pysyvyys ja luottamus tulevaan on ajoittain kovilla, eikä työntekijöiden sitouttaminen ole helppoa. Myös eri ikäiset työntekijät näkevät työn ja työurat eri tavoilla. Koulutuksessa opitaan suhdeperustaisuutta ja reflektiivisyyttä esihenkilön työkaluina. Kesto 3 tuntia.
-
Työsuhteessa - esihenkilö muutostyön tukipilarina
Muutokset työyhteisöissä: miten suhdeperustainen esihenkilötyö palvelee muutosjohtamista. Nykyinen työelämä on jatkuvassa muutoksessa, mikä kuormittaa esihenkilöä ja koko työyhteisöä. Koulutus vahvistaa esihenkilön keinoja tukea työyhteisöä ja yläpitää omaa ja yhteisön hyvinvointia muutosten läpi. Kesto 3 tuntia.